Regalía pascual 2026: quién la cobra, cómo se calcula y qué hacer si no la pagan

Quién tiene derecho a la regalía pascual

La regalía pascual, conocida como "doble sueldo" o salario de Navidad, es una obligación de los empleadores del sector privado regulada por el Código de Trabajo (Ley 16-92). El índice del Código, publicado por el Ministerio de Trabajo (MT), la ubica en el Título VII, con los artículos 219 a 222. Tiene derecho el trabajador asalariado que recibió salario durante el año, incluido quien terminó su contrato antes de diciembre, sin importar la causa de la salida. Las excepciones que aparecen en fuentes secundarias se revisan al final, porque no están confirmadas.

Cómo se calcula

La regla que repiten las fuentes consultadas, todas citando el artículo 219, es sencilla: se suman los salarios ordinarios devengados en el año calendario y el total se divide entre 12. Quedan fuera las horas extraordinarias y la participación en los beneficios de la empresa. Las comisiones y los pagos variables son el punto donde las fuentes no coinciden. Una nota de Revista Mercado, del 16 de octubre de 2026, recomienda revisar cómo se clasifican en la nómina, mientras que Siemprealdia las incluye al citar el artículo 195 del Código. No pudimos leer la redacción oficial del artículo 219, así que esa duda queda abierta.

Hay además un tope. Según la cita que la Ley 204-97 hace del artículo 219, el salario de Navidad no puede ser mayor de cinco salarios mínimos legales. Un empleador puede pagar más por decisión propia o por pacto, y muchos lo hacen. El tope se mide con el salario mínimo de la categoría de la empresa, así que conviene revisar la tabla vigente antes de hacer el cálculo.

Ejemplo con cifras (ilustrativo, no es dato oficial)

Los siguientes casos son ejemplos elaborados para este artículo, con salarios inventados. No son cifras oficiales ni describen a ningún trabajador real.

• Trabajador A, con RD$30,000 mensuales todo el año: 30,000 × 12 = 360,000, y 360,000 ÷ 12 = RD$30,000.
• Trabajador B, con RD$20,000 de enero a junio y RD$25,000 de julio a diciembre: 120,000 + 150,000 = 270,000, y 270,000 ÷ 12 = RD$22,500.
• Trabajador C, que entró el 1 de junio con RD$25,000 mensuales: 7 meses × 25,000 = 175,000, y 175,000 ÷ 12 = RD$14,583.33.

Quien entró o salió durante el año

Quien ingresó en el año no pierde el derecho. El pago es proporcional al tiempo trabajado: se suman los salarios efectivamente devengados en el periodo y se divide entre 12, aunque el año esté incompleto. Por eso el trabajador C recibe 7/12 de un salario mensual y no un salario completo. Una respuesta publicada en un portal de cálculo prorrateó diciembre por días, un método que no aparece en el artículo y que no coincide con la regla general. Los empleadores con rotación alta deben llevar el historial de salarios mes a mes, porque los aumentos y los periodos sin pago cambian el resultado.

Plazo de pago: el 20 de diciembre de 2026 cae domingo

El Código fija el pago "a más tardar" el 20 de diciembre, y las fuentes coinciden en esa fecha. En 2026 el 20 es domingo, como lo indica Revista Mercado en su nota del 16 de octubre. Siemprealdia sugiere pagar el viernes 18 para no depender del fin de semana. No encontramos ninguna norma que traslade el plazo al viernes, así que se trata de una recomendación práctica y no de una obligación confirmada. En la portada del sitio del MT, revisada hoy, no aparece ningún comunicado sobre la regalía de este año.

Si no le pagan: a dónde acudir

Según las fuentes consultadas, el paso inicial es presentar una querella o denuncia ante la Representación Local de Trabajo del Ministerio de Trabajo. El MT tiene un formulario de denuncias laborales en línea (SIDEL, en mt.gob.do) y publica el teléfono 809-535-4404 y el correo info@mt.gob.do. Conviene llevar el contrato, los recibos de pago de los meses trabajados y cualquier comunicación con el empleador.

Un artículo de Pellerano & Herrera, de 2011, indica que el trabajador también puede dimitir con justa causa imputable al empleador, derecho que, según ese texto, vence a los quince días. Esa salida termina la relación laboral y tiene consecuencias económicas que conviene revisar antes. Una nota de El Dinero, de 2024, dice que la deuda no prescribe con el año; no encontramos el artículo que lo respalde, así que no lo damos por confirmado.

Lo que todavía no está claro

• Impuesto sobre la renta: un oficio técnico de la DGII, de 19 de septiembre de 2023, dice que solo está exenta la duodécima parte del salario anual, y que lo que pase de ahí es renta gravable. Dos notas de junio y julio de 2026 dicen que la Ley 30-26 quita el límite de cinco salarios mínimos a esa exención. No pudimos leer el texto de la ley, y las notas citan artículos distintos (33 y 23). Queda no confirmado. La reforma fiscal tiene su propio análisis, así que aquí solo la señalamos.
• Calculadora del MT: Revista Mercado dice que calculo.mt.gob.do también calcula el salario de Navidad, pero la página del MT la describe solo para prestaciones y derechos al terminar un contrato. Confirme en la herramienta antes de usarla.
• Empleados públicos: una nota de El Dinero indica que, bajo la Ley 41-08, un servidor necesita al menos tres meses en el año para cobrar el doble completo. No verificamos esa regla en el texto de la ley, y no aplica al sector privado.
• Trabajo a destajo y contratos de menos de seis meses: Siemprealdia cita el artículo 7 de la Ley 5235 de 1959 como excepción. No confirmado si sigue vigente ni cómo se aplica.

Para diciembre, lo práctico es calcular con los salarios efectivamente pagados, confirmar la fecha con el MT y guardar el comprobante de pago. Si hay dudas sobre comisiones o contratos cortos, conviene llevar las cifras a la Representación Local antes del 20 de diciembre.